Es gibt im wesentlichen drei Voraussetzungen für menschliche Veränderungen. Sehen wir uns diese genauer an:
Können
Damit Veränderung möglich ist, müssen wir wissen, wo wir ansetzen und im Idealfall auch wie.
Liegt es am nicht Wissen, wo wir ansetzen, handelt es sich um ein Coachingproblem.
Liegt es am nciht Wissen, wie wir uns verändern handelt es sich um ein Trainingsproblem.
Wollen
Wir müssen auch wollen. Wenn wir nicht wollen, sind die Ziele vielleicht nicht attraktiv genug, oder die Ziele sind nicht gut für uns.
Hier handelt es sich um ein Motivationsproblem.
Normalerweise wollen sich Menschen ändern, wenn sie sich davon versprechen, etwas zu bekommen was ihnen wichtig ist, oder wenn sie dadurch etwas vermeiden können was sie auf keinen Fall haben wollen. Dieses „etwas“ werden wir später als „Werte“ genauer unter die Lupe nehmen. Etwas zu tun, um etwas zu bekommen, ist eine „Hinzu Motivation“ während im Gegensatz dazu etwas zu vermeiden ist eine „weg von Motivation“ ist. Solche Muster werden wir später als NLP Meta Programme kennen lernen. Schon vorab sei gesagt, dass exzellente Motivationsstrategien sowohl einen Hinzu- als auch einen Weg von Anteil haben.
Dürfen
Wir dürfen auch nicht davon abgehalten werden, uns zu ändern.
Oft sind das aber pure vorgeschobene Hypothesen. In schwierigen Fällen sollten wir das auf jeden Fall reflektieren.
Sind wir bereit, uns selbst zu verändern?
Dann wissen wir warum wir den Blog lesen.
Und dann wissen wir auch was wir morgen lesen werden.
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